【案情回顧】
銀川某貨運(yùn)部主要經(jīng)營(yíng)貨運(yùn)代辦、信息配載服務(wù)。2023年6月初，小秦添加了貨運(yùn)部經(jīng)營(yíng)者老郝及財(cái)務(wù)人員小蔣的微信，三人陸續(xù)就送貨、報(bào)銷等事項(xiàng)進(jìn)行溝通、轉(zhuǎn)賬。三個(gè)月后，小秦在該貨運(yùn)部搬運(yùn)貨物時(shí)不慎摔傷，在認(rèn)定工傷過(guò)程中因勞動(dòng)關(guān)系不明確，經(jīng)仲裁委仲裁確認(rèn)小秦與老郝經(jīng)營(yíng)的某貨運(yùn)部之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
老郝承認(rèn)小秦在貨運(yùn)部搬運(yùn)貨物，工作時(shí)間為10時(shí)到22時(shí)，但其辯稱沒(méi)有和小秦簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有雇傭其為工作人員，不能認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，故將小秦訴至銀川市興慶區(qū)人民法院，請(qǐng)求判決貨運(yùn)部和小秦不存在勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)審理，以下三點(diǎn)成為有力的依據(jù)：經(jīng)營(yíng)者老郝、財(cái)務(wù)人員小蔣不定時(shí)通過(guò)微信安排小秦進(jìn)行貨物搬運(yùn)，并按小秦的工作情況報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，且該工作屬于貨運(yùn)部業(yè)務(wù)組成部分；老郝認(rèn)可小秦上班時(shí)間是10時(shí)至22時(shí)，小秦有相對(duì)固定的工作時(shí)間；另外，貨運(yùn)部負(fù)責(zé)代發(fā)工資的小蔣每月統(tǒng)計(jì)小秦實(shí)際工作天數(shù)，并據(jù)此發(fā)放不同數(shù)額的工資，老郝對(duì)代發(fā)工資的行為認(rèn)可。
據(jù)此可認(rèn)定小秦與貨運(yùn)部之間的關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，并非臨時(shí)性的、一次性的，符合勞動(dòng)關(guān)系的組織從屬性、人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性，故判決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
【法官說(shuō)法】
勞動(dòng)關(guān)系雖然與勞務(wù)關(guān)系僅有一字之差，但其法律性質(zhì)、權(quán)利義務(wù)及權(quán)益保障差異顯著。
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間形成相對(duì)穩(wěn)定的、具有勞動(dòng)內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者與用人單位之間是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，并結(jié)合勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位管理、指揮和監(jiān)督，雙方是否形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，以及用人單位是否按期向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。
勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
雙方形成勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬、解除合同需符合法定情形或雙方協(xié)商一致、承擔(dān)工傷等用工風(fēng)險(xiǎn)。
而勞務(wù)關(guān)系更多體現(xiàn)“等價(jià)交換”，雙方不存在人身隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)者受傷后，除非對(duì)方存在過(guò)錯(cuò)，否則需自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用等。
法官提醒，用人單位應(yīng)規(guī)范用工，避免“我不簽勞動(dòng)合同，我就不用遵守勞動(dòng)法”或“假勞務(wù)、真勞動(dòng)”的法律風(fēng)險(xiǎn)；作為勞動(dòng)者應(yīng)提高證據(jù)意識(shí)，及時(shí)保留工牌、考勤記錄、工資流水、工作記錄等證據(jù)，微信工作群聊天記錄要定期備份，在自身權(quán)益受損后及時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。（首席記者 馬濤）
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